吉林市昌邑區人民政府
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抓落實、找差距、促奮進——孤店子鎮開展村級績效考核
發布時間:2019-12-26 09:38

  為推進基層黨組織管理水平,孤店子鎮拿實招、動真格,著力發揮考核“指揮棒”作用,完善村干部績效考核制度,以前所未有的力度激發“兩委”干部干事創業、奮發有為的精神活力,推進基層組織“全面進步、全面過硬”。

  建章立制,具體量化考核指標。鎮黨委、政府進一步完善《孤店子鎮2019年村級績效考核工作細則》,圍繞基層組織建設方面、依法治鎮工作方面、脫貧攻堅、民生保障、農業農村、河長制工作等工作作為村干部績效考核的重點。鎮黨委根據鎮黨政領導各自分管負責工作以及各村實際村情,用“因村制宜”的方式,建立村級年度工作考核辦法,堅持用數據評價,使村級工作能夠有序開展。

  參與廣泛,嚴格規范考核程序。成立村干部績效考核工作組,成立由鎮黨委副書記、主管民政副鎮長擔任組長,黨政辦、民政科全程參與的領導小組。深入村屯,對全鎮10個村“兩委”班子成員年度績效考核工作進行評定。采取“鎮考核+村自評+談心談話”的“一條龍”考核模式,將各村工作落實情況和年度工作目標完成情況等考核項目打包,結合各分管科室對各村平時工作情況進行打分,最終確定考核結果。

  獎懲分明,靈活運用考核結果。通過考核,旨在推進鄉村振興戰略中各村形成比、學、趕、超的良好氛圍,鎮黨委堅持把年度考核結果作為村干部選拔任用、管理監督、激勵約束的重要依據,真正通過考核實現“先進村”和“后進村”的“好差有別”。

  鎮黨委嚴格按照考核辦法規定,將考評結果與村干部績效工資掛鉤、與獎勵掛鉤,兌現獎懲辦法。

   

   

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